SANTÉ ET SÉCURITE

Chez SITCF nous accordons une grande importance aux conditions de sécurité et de santé de toutes personnes touchées par nos activités afin de garantir les meilleurs résultats à nos clients.

Nos engagements pour garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs :

• Garantir la sécurité de nos collaborateurs et nos parties prenantes sur chaque chantier et dans nos locaux.

• Former continuellement nos collaborateurs sur la sécurité liées aux différentes activités de SITCF.

• Fournir les équipements de protections individuels et garantir leur conformité aux normes réglementaires.

• Fournir une complémentaire santé à tous nos collaborateurs.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET DIALOGUE SOCIAL

Nous sommes déterminés à offrir les meilleures conditions de travail à nos collaborateurs, en leur faisant bénéficier d’avantages sociaux intéressants et en favorisant les évolutions de carrière et le dialogue. Nous tenons à garantir leur épanouissement et leur bien-être au travail.

Nos engagements en matière de conditions de travail, d’évolution de carrières et de dialogue social :

• Faire bénéficier nos collaborateurs d’avantages sociaux toujours plus intéressants.

• Recueillir les besoins en formation tout au long de l’année et formaliser un plan de formation.

• Réaliser des entretiens individuels annuels afin de discuter des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise pour chacun de nos collaborateurs.

• S’investir pour l’intégration d’apprentis et de stagiaires et pour favoriser la montée en compétence.

• Respecter et appliquer la convention collective convenu entre les collaborateurs et la direction.

• Rémunérer les heures supplémentaires effectuées et dispenser des primes liées à la performance de l’entreprise.

DIVERSITÉ

Chez SITCF, chacun a droit à un traitement équitable, à la courtoisie et au respect. Nous ne tolérerons aucune forme d'abus ou de harcèlement à l'égard des employés, des sous-traitants, des fournisseurs, des clients ou de toute autre personne avec laquelle nous traitons.

Nos engagements pour favoriser l’inclusion et la diversité dans notre entreprise :

• Continuer d’engager des femmes à des postes de direction et sur les chantiers.

• Sensibiliser nos collaborateurs à l’inclusion et la diversité.

• Notifier sur nos offres d’emploi le caractère non-discriminatoire de notre processus de recrutement.

• Garantir un processus d’évolution professionnelle et de rémunération égalitaire entre les femmes et les hommes.

• Adapter nos postes de travail aux personnes en situation de handicap.

• Respecter le taux d’emploi des personnes en situation de handicap.

DROIT HUMAIN DES PARTIES PRENANTES

Consciente de l’aspect global des enjeux sociaux et sociétaux, SITCF mobilise et engage ses parties prenantes sur tout le long de la chaine de valeur.

Nos engagements pour le droit humain des parties prenantes :

• Choisir des partenaires ayant des valeurs similaires à SITCF, s’inscrivant aussi dans une démarche antidiscriminatoire et anti-harcèlement des ses collaborateurs.

• Choisir des partenaires respectueux des droits humains et investis dans la lutte contre le travail des enfants, le travail forcé.

Pour continuer dans le développement et l’amélioration de notre politique RSE au sein de SITCF, nous avons définis des objectifs que nous souhaitons mettre en place afin de garantir un environnement de travail optimal pour nos collaborateurs.

Nos objectifs pour garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs :

• Prolonger la sensibilisation et le plan de formation sur la sécurité dans les différentes activités de SITCF.

Nos objectifs en matière de conditions de travail, d’évolution de carrières et de de dialogue social :

• Mettre en place une enquête de satisfaction des salariés.

• Prolonger le plan de formation en installation de borne électrique et en panneaux photovoltaïques.

• Renforcer l’accueil des intérimaires.

Nos objectifs pour favoriser l’inclusion et la diversité dans notre entreprise :

• Former nos collaborateurs à la diversité via un MOOC anti-discrimination.